2024年6月15日，由青島市律師協(xié)會(huì )公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì )、青島市律師協(xié)會(huì )公司律師專(zhuān)門(mén)委員會(huì )、青島市律師協(xié)會(huì )文化建設與宣傳推廣委員會(huì )、青島中世家族財富傳承與管理研究院共同舉辦的，青島市律師協(xié)會(huì )《法說(shuō)股權》系列叢書(shū)首發(fā)式暨“新《公司法》股權制度的變革及對公司治理的影響”主題沙龍活動(dòng)在青島國際新聞中心成功舉行。

青島市司法局局長(cháng)鄧煥禮發(fā)來(lái)賀信。青島市律師協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王宇、監事長(cháng)王亞平、副會(huì )長(cháng)王剛、侯文武及主辦單位的代表60余人參加了此次活動(dòng)，青島國際新聞中心主任張錫嶺、山東省首屆法律研究領(lǐng)軍人物田有赫，青島藍海股權交易中心總經(jīng)理常欣，青島科技大學(xué)法學(xué)院教授曲天明，中國書(shū)法家協(xié)會(huì )會(huì )員、著(zhù)名書(shū)畫(huà)藝術(shù)家馬瀾等專(zhuān)家、學(xué)者應邀參加會(huì )議?；顒?dòng)由青島市律師協(xié)會(huì )公司專(zhuān)委會(huì )主任、《法說(shuō)股權》主編李晶鑫主持。

青島市律師協(xié)會(huì )公司專(zhuān)委會(huì )主任、《法說(shuō)股權》主編李晶鑫主持活動(dòng)

青島律師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)侯文武宣讀了鄧煥禮局長(cháng)為發(fā)行式發(fā)來(lái)的的賀信。賀信說(shuō)，市律師協(xié)會(huì )公司專(zhuān)委會(huì )先后推出《法說(shuō)公司》《法說(shuō)章程》等著(zhù)作，受到社會(huì )各界廣泛好評。今天，又迎來(lái)《法說(shuō)股權》的出版發(fā)行，使“法說(shuō)”系列叢書(shū)內容更豐富、結構更完整、體系更完善?！斗ㄕf(shuō)股權》叢書(shū)包含《股權架構》《股權激勵》《股權融資》等著(zhù)作，凝結了公司法專(zhuān)業(yè)律師深厚的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，體現了青島廣大律師從實(shí)踐中來(lái)、到實(shí)踐中去的服務(wù)意識和治學(xué)態(tài)度，代表了我市律師提供商事法律服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)水平。相信《法說(shuō)股權》叢書(shū)的出版發(fā)行，必將推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)好新《公司法》，促進(jìn)公司治理進(jìn)一步完善，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

青島律師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)侯文武宣讀鄧煥禮局長(cháng)賀信

青島市律師協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王宇在致詞中說(shuō)，《法說(shuō)股權》系列叢書(shū)深入剖析了股權的各個(gè)方面，從股權架構、股權激勵到股權融資，都進(jìn)行了詳盡而全面的闡述?！斗ㄕf(shuō)股權》的出版是律師在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕細作的努力成果之一，是律師隊伍專(zhuān)業(yè)素養日益提升的表現。新《公司法》即將于2024年7月1日正式施行，這本書(shū)將成為連接法律理論與實(shí)踐的橋梁，幫助律師們和企業(yè)家們更好地理解和應用新《公司法》。

青島市律師協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王宇致辭

青島市律師協(xié)會(huì )監事長(cháng)王亞平表示，《法說(shuō)股權》是全體編者為讀者奉獻的一部對每一個(gè)公司來(lái)講都非常有啟發(fā)和幫助的一本書(shū)。每一位編者都非常有家國情懷，并且善于把自身的執業(yè)實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)思考通過(guò)文字展示出來(lái)，《法說(shuō)股權》連同“法說(shuō)”系列的《法說(shuō)公司》《法說(shuō)章程》是青島律師的驕傲和一張名片。

青島市律師協(xié)會(huì )監事長(cháng)王亞平總結點(diǎn)評

《法說(shuō)股權》副主編代寶義作了新書(shū)推介。他介紹到，以股權為基礎的股權架構、股權激勵、股權融資是公司股權事務(wù)的三駕馬車(chē)，《法說(shuō)股權》抓住了新《公司法》的牛鼻子，將新《公司法》的核心內容進(jìn)行了解讀，為社會(huì )各界學(xué)習新《公司法》提供了全新的視角，特別是為股東和法律從業(yè)者提供了一把打開(kāi)新《公司法》的金鑰匙，并由此給出了公司發(fā)展的建議。本書(shū)力求為廣大公司法律業(yè)務(wù)從業(yè)者、公司以及股東提供切實(shí)可行的實(shí)操方案，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能、助力。

《法說(shuō)股權》副主編代寶義作新書(shū)推介

本書(shū)推介人，青島藍海股權交易中心總經(jīng)理常欣作來(lái)賓代表分享。他說(shuō)，《法說(shuō)股權》叢書(shū)將股權在實(shí)踐中所涉及到的所有權、經(jīng)營(yíng)權、收益權、處分權等從股權架構、股權激勵、股權融資等方面進(jìn)行了另一個(gè)角度的融合，對推動(dòng)企業(yè)股權交易方面給與很多指導。新《公司法》實(shí)施后，股權交易將面臨很多新的問(wèn)題和挑戰，本書(shū)將成為很多企業(yè)股權操作的“說(shuō)明書(shū)”。

來(lái)賓代表青島藍海股權交易中心總經(jīng)理常欣分享

中國書(shū)法家協(xié)會(huì )會(huì )員、書(shū)畫(huà)藝術(shù)家，本書(shū)題鑒人馬瀾分享道：我本人是對法制社會(huì )的建設非常期待的。西方有柏拉圖的《理想國》，東方有王陽(yáng)明的《心學(xué)》?！缎膶W(xué)》作為一盞明燈，讓我們在理想、光明、圓滿(mǎn)的世界中不斷去追求。我們一代一代法制人和文化人締造知行合一的世界，讓國家在建立現代法治的軌道上走得更好。

中國書(shū)法家協(xié)會(huì )會(huì )員、書(shū)畫(huà)藝術(shù)家馬瀾分享

發(fā)行式之后，與會(huì )專(zhuān)家和嘉賓，舉辦了“新《公司法》股權制度的變革”及“新《公司法》對公司治理的影響”兩個(gè)主體題的圓桌沙龍。

沙龍主持人，山東德衡律師事務(wù)所高級合伙人，《法說(shuō)股權》副主編李潔認為，新修訂的《公司法》將于7月1日正式施行，新法關(guān)于股權制度的變革必將對公司治理、股東及利益相關(guān)者的產(chǎn)生重大影響，也將給律師法律服務(wù)帶來(lái)新的機遇與挑戰。從律師提供法律服務(wù)的角度，值得關(guān)注的方面主要有公司治理合規業(yè)務(wù)，出資、減資合規業(yè)務(wù)，公司債權人追究股東出資責任、董監高責任，甚至關(guān)聯(lián)公司的責任的業(yè)務(wù)等等。

國曜琴島（青島）律師事務(wù)所高級合伙人，《法說(shuō)股權》副主編郭凡炬認為，應當結合出資協(xié)議及公司章程的規定，審視目標公司是否存在注冊資本明顯過(guò)高、有?？陀^(guān)常識和所在行業(yè)特點(diǎn)、明顯不具備實(shí)繳能力等情形，從而結合出資期限將注冊資本調整至合理數額。要從公司治理的角度，審視實(shí)繳出資、增發(fā)、轉讓、質(zhì)押、債轉股。

同時(shí)要高度注意，融資過(guò)程中的股東責任和董事義務(wù)。在股權融資過(guò)程中，股東的出資義務(wù)是股東的法定義務(wù)。在股權轉讓情況下，轉讓人還可能對未按期繳納出資承擔補充責任、連帶責任以及獨立責任；在持有股權的期間以及轉讓股權后，還可能承擔對其他股東出資補足的連帶責任。

國浩（青島）律師事務(wù)所高級合伙人，《法說(shuō)股權》副主編張國權認為，新《公司法》對授權資本制作出了規定，為調整股權架構提供新思路。公司發(fā)行新股不可避免會(huì )改變公司股權架構，并可能導致公司控制權改變。建議公司章程或股東會(huì )相關(guān)授權決議對發(fā)行新股事宜作出更加細致的規定。此外，新《公司發(fā)》明確了轉讓出資期限未屆滿(mǎn)或瑕疵出資的股權、承擔繳納出資義務(wù)的主體，對惡意轉移或隨意轉讓股權形成遏制。按照新《公司法》第八十八條的規定，未繳納出資，或繳納出資存在瑕疵的股東，通過(guò)股權轉讓將很難逃脫自身的法律責任，同時(shí)股權受讓方對受讓股權也會(huì )更加慎重。張國權認為，新《公司法》股東的失權制度，為對不履行出資義務(wù)股東進(jìn)行除名或變更其股權比例，提供了更便捷的法律武器。

北京市東衛（青島）律師事務(wù)所副主任，《法說(shuō)股權》副主編魏淑君認為，新《公司法》規定，公司通常不得為他人取得本公司或其母公司的股份提供財務(wù)資助，但公司實(shí)施員工持股計劃的除外。這就明確了公司為員工持股計劃提供財務(wù)資助的合法性。對企業(yè)實(shí)施股權激勵產(chǎn)生積極影響。此外，類(lèi)別股使股權激勵靈活性增強。股權激勵可以根據公司、投資人、員工的不同需求，創(chuàng )設出具有不同權利和義務(wù)的股份。公司還可以通過(guò)類(lèi)別股的設計實(shí)現降低稅負等目標，從而進(jìn)一步提高股權激勵的效益。

山東誠功律師事務(wù)所高級合伙人，《法說(shuō)股權》副主編代寶義認為，新《公司法》對公司進(jìn)行股權融資影響明顯。比如，新《公司法》規定出資期限最長(cháng)為五年，客觀(guān)上使明股實(shí)債方式融資風(fēng)險增大。對于融資方來(lái)講，如果用臨近出資期限的股權去進(jìn)行融資，投資方拒絕的可能性比較大，這會(huì )給明股實(shí)債方式的融資帶來(lái)阻礙。對于投資方來(lái)講，一旦接受臨近出資期限的股權進(jìn)行明股實(shí)債融資，如果標的股權的股東不能按期出資，將可能會(huì )給自己帶來(lái)出資上的責任。代寶義認為，同股不同權是雙刃劍。新《公司法》規定了不同于普通股的類(lèi)別股制度，該制度為公司靈活分配股東之間的權利義務(wù)提供了新的方案，但一旦公司發(fā)行了類(lèi)別股，將會(huì )給引進(jìn)投資方帶來(lái)正反兩面的作用，正向作用是可以吸引有不同需求的投資人，反向作用是部分潛在投資人會(huì )覺(jué)得公司股權類(lèi)型比較復雜，望而卻步。也有部分潛在投資人可能會(huì )要求和前期投資人享有同樣的權利，讓公司陷入不得不給與后續投資人同樣權利的尷尬處境。

青島市律師協(xié)會(huì )公司律師委員會(huì )主任，山東港口青島港法律合規部部長(cháng)劉水國

在新《公司法》的266條法條中，有112條做了實(shí)質(zhì)性修改。其中一個(gè)非常重要的變化就是公司治理制度的變革?！豆痉ā芬饬x上的公司治理，我認為主要就是“三會(huì )一層”即股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層的組織架構，包含四個(gè)方面的內容，首先是如何控制，其次是如何決策，第三是如何經(jīng)營(yíng)，第四是如何監督。如果在這四個(gè)方面實(shí)現了有效制衡，就是合理的制度安排。本場(chǎng)進(jìn)行分享的五位嘉賓分別代表上市公司、家族企業(yè)、大型集團公司、國有企業(yè)等不同類(lèi)型公司。

青島科技大學(xué)法學(xué)院教授曲天明認為，需要把握好董事對第三人責任的解釋路徑及規范銜接問(wèn)題。新《公司法》新增第一百九十一條，就董事對第三人責任作出規定。該條款存在多重解釋路徑，主要包括三個(gè)方面：“給他人造成損害”是否涵蓋了直接損害與間接損害；在適用上該條的構成要件為一般侵權責任要件還是特別要件；在責任模式上，“也應當承擔賠償責任”是指承擔連帶責任、比例責任或補充責任。董事職務(wù)行為損害第三人的場(chǎng)景下，上述理論的演繹與現實(shí)并非嚴絲合縫，存在著(zhù)不周延的空隙。同時(shí)，《民法典》第168條關(guān)于共同侵權規定，根據“特別法優(yōu)先適用”的一般規則，應優(yōu)先適用第191條；對于《民法典》第62條關(guān)于法定代表人責任規定，曲天明認為，在成文法已如此規定的情況下，對于非法定代表人的董事，顯然直接適用第191條即可。此外，《證券法》第85條的規定以及《最高人民法院關(guān)于審理證券市場(chǎng)虛假陳述侵權民事賠償案件的若干規定》對虛假陳述的主體、行為及責任的詳細規定，對于上市公司，應統一適用證券法，而不適用第191條。

青島特銳德電氣股份有限公司法務(wù)風(fēng)控中心總經(jīng)理魏淑芳認為，新《公司法》對上市公司對外投資產(chǎn)生重要影響。新法凸顯了資本充實(shí)原則，壓實(shí)了股東的出資義務(wù)。這就要求一方面企業(yè)在對外投資時(shí)應當保持理性和更加審慎的態(tài)度，在選擇合作伙伴上側重其履約能力、后續的出資能力、企業(yè)征信等等方面，進(jìn)行全面的盡職調查。此外要高度重視投資協(xié)議或合作協(xié)議和公司章程。

海信集團法務(wù)與知識產(chǎn)權部室主任李靜認為，新《公司法》背景下企業(yè)踐行ESG責任的更具價(jià)值。企業(yè)為什么要做ESG，ESG能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的價(jià)值？海信集團以長(cháng)期主義做好ESG，根本在于‘利他’和‘共贏(yíng)’”。海信連續3年入選《財富》中國ESG影響力榜，并獲得多個(gè)ESG領(lǐng)域知名獎項。李靜認為，ESG概念與資本市場(chǎng)存在天然的聯(lián)系，一方面，投資方將環(huán)境、社會(huì )和治理因素納入投資考量形成ESG投資體系；另一方面，有融資需求的企業(yè)通過(guò)展現其ESG績(jì)效而獲取融資便利和較低的融資成本。企業(yè)把ESG理念和方法融入經(jīng)營(yíng)管理之中，能夠有效提升企業(yè)的風(fēng)險管理能力，提高企業(yè)在中長(cháng)期發(fā)展中的韌性。董監高是負責推動(dòng)ESG項目工作的主要成員，基于其對公司的忠實(shí)與勤勉義務(wù)，應履行守法經(jīng)營(yíng)、合規管理的義務(wù)，以使公司的ESG戰略實(shí)施及合規管理符合相關(guān)法律法規及規范性文件的要求。

青島上合國大資產(chǎn)管理集團有限公司法務(wù)部部長(cháng)高亞男認為，新《公司法》第一百七十條厘清了黨組織、董事會(huì )和經(jīng)理層的權責邊界。明確黨組織研究討論是董事會(huì )、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。體現的是國家出資公司黨組織發(fā)揮的領(lǐng)導作用，同時(shí)，值得注意的是，黨組織是“研究討論”，而不是“決定”，這說(shuō)明重大經(jīng)營(yíng)管理事項必須經(jīng)黨組織研究討論后，再由董事會(huì )或經(jīng)理層作出決定。此外，新《公司法》第一百七十二條鞏固了國資企業(yè)董事會(huì )改革的成果，明確履行出資人職責的機構可以授權公司董事會(huì )行使股東會(huì )的部分職權。

中世家族財富傳承與管理研究院執行院長(cháng)、《法說(shuō)股權》主編李晶鑫認為，新《公司法》對家族企業(yè)治理的將產(chǎn)生深遠影響主要表現在六個(gè)方面：一是，家族公司對公司治理模式的選擇，適配性將會(huì )更強。新《公司法》認識到了“資本中心”和“股東本位”的統治地位難以撼動(dòng)，智慧地將治理模式選擇權交還公司。家族公司由于家族和公司一定意義上融為一體，其中的公眾公司基于監管要求，仍然會(huì )選擇董事會(huì )中心主義的治理模式；非上市的家族公司絕大多數會(huì )毫不猶豫地堅守控股股東中心主義；家族公司會(huì )更加注重防范代理問(wèn)題的風(fēng)險，一般不會(huì )形成經(jīng)理層中心主義。二是，新《公司法》為家族公司組織機構的選擇，大開(kāi)方便之門(mén)。擬上市的家族公司，將主體上選擇在獨立董事制度、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )制度加持下的單層制模式。對于非上市的家族公司，大多會(huì )選擇單層制治理模式，將監事會(huì )的職權平移到審計委員會(huì )，以提高監督的效率和深度。對一些中小型的家族公司，新《公司法》提供了更多的自主選項，如可能選擇既不設監事機構、也不設審計委員會(huì )的更簡(jiǎn)潔的治理安排。三是，新《公司法》把有限責任公司的經(jīng)理作為或設機構，同時(shí)刪除了對經(jīng)理職權的列舉性規定。這就為家族公司經(jīng)理的設置留下空間，公司章程可以對此作出適配性安排，家族公司對經(jīng)理人的授權和收權變得更加自如。四是，新《公司法》構建的公司決議不成立、無(wú)效及可撤銷(xiāo)的效力體系，將促進(jìn)家族公司治理水平的提升。這與股東會(huì )議的召集、信息披露、股東代表訴訟、董監高的損害賠償責任等制度相呼應，促使家族企業(yè)的治理走向合規、公平和合理。五是，董監高責任的加強，會(huì )使家族企業(yè)的治理面臨更大的挑戰。對家族成員擔任董監高的家族公司而言，董監高損害公司、股東、外部第三人權益的風(fēng)險反而更大，更容易作出具有投機性質(zhì)的決策行為；對于在影子董事籠罩下的家族公司董監高，由于其并不實(shí)際擁有法定的權限，在操縱、指使之下實(shí)施的行為，加大了其成為“替罪羊”的風(fēng)險。因此，董監高的辭職潮最可能在類(lèi)似家族企業(yè)中產(chǎn)生。董事責任保險應當更早地提上家族公司的議事日程。

六是，新《公司法》責成家族公司中的實(shí)控人走向前臺。通常作為家族長(cháng)的控股股東或者實(shí)控人指示董事、高管從事?lián)p害股東或者股東利益的行為司空見(jiàn)慣，尤其是在關(guān)聯(lián)交易、資產(chǎn)重組、違規擔保、抽逃出資、阻止臨時(shí)會(huì )議等事件上最有代表性。在新《公司法》的規制下，將承擔共同侵權的連帶責任。此外，新《公司法》還從信義義務(wù)、關(guān)聯(lián)交易、股東壓迫、股東權利濫用、人格否認、股權轉讓限制等方面，對控股股東和實(shí)控人加以規制，恰恰上述方面正是很多家族公司的重災區。